Wanneer je een onderneming start of in een nieuwe functie begint, doe je dat enthousiast en met de beste bedoelingen. Er gaat veel goed, en gaandeweg kom je er achter dat er mogelijkheden zijn om het nog beter te doen. Wanneer je besloten hebt dat het echt anders moet, is Mansal jouw partner.

Centraal in onze aanpak voor ontwikkeling staat de positieve instelling. Alles dat je wilt bereiken begint daarmee. Of het nu gaat om empowerment, het verbeteren van de bedrijfscultuur, het werken in zelfsturende teams, agile werken, een betere conditie krijgen of afvallen. 

Wij geloven er in dat persoonlijke ontwikkeling start bij jouw sterke punten. Je bent dan eerder bereid om te beginnen, durft meer risico te nemen en houdt het langer vol. Uiteindelijk gaat het erom het nieuwe gedrag te verankeren in je dagelijkse praktijk. 

Door onze aanpak word je effectiever, efficiënter en heb je meer plezier in je werk.

Visie/Missie

Samen jouw succesvolle bedrijfscultuur ontwikkelen betekent dat wij al ons handelen richten op het versterken van de instelling, het gedrag en de vaardigheden van onze relaties. Wij zijn een van de leidinggevende bureaus op het gebied van gedrag gerelateerde ondernemingsvraagstukken.

De uitdagingen waarvoor wij worden ingeschakeld hebben altijd betrekking op het ontwikkelen van gedrag. Dat is logisch omdat uiteindelijk je gedrag het enige is dat resultaat oplevert. 

Samen betekent dat alle betrokken partijen een essentiële rol hebben en in co-creatie de optimale maatwerk aanpak ontwerpen. Jij levert alle informatie over jouw onderneming en stakeholders, wij brengen onze kennis en ervaring in gedragsverandering in.

Ons team

Wij helpen medewerkers op alle niveaus hun gedrag te ontwikkelen. Dat doen wij met de gewenste resultaten voor ogen en in lijn met de eisen die jouw onderneming stelt aan instelling, gedrag en vaardigheden. Daarmee realiseren we positieve, blijvende veranderingen bij mensen en ondernemingen. Alle Mansallers werken vanuit deze overtuiging en geven vanuit die gedrevenheid inhoud aan deze missie.

Filosofie

De top van een onderneming ontwikkelt strategische plannen gebaseerd op haar eigen visie. Strategie, structuur en cultuur vormen de drie hoofdgebieden waarbinnen beslissingen genomen worden en doelen gesteld. Het management maakt vervolgens de vertaalslag naar concrete operationele plannen. Deze plannen vormen de basis voor medewerkers om prioriteiten te stellen in hun acties en zodoende de gestelde doelen te behalen. 

Op alle niveaus laten mensen gedrag zien dat constructief is voor het realiseren van die doelen en resultaten. Zij laten echter ook gedrag zien dat verder ontwikkeld moet worden of zelfs negatief is. Mansal helpt door, vanuit een positieve instelling, het sterke gedrag nog sterker te maken en het te verbeteren gedrag verder te ontwikkelen. Het negatieve gedrag proberen wij zover mogelijk te isoleren. Dit vraagt een grondige, gestructureerde aanpak.