Aan de ene kant is het simpel: we stimuleren medewerkers te doen wat van ze verwacht wordt.

Wat dat is bepaal jij met jouw mensen samen. Wij nemen jouw businessplan als uitgangspunt en gaan aan de slag; met jou en met je medewerkers.

En het is niet eenvoudig: gedrag veranderen is vaak een uitdaging. Wij weten hoe je mensen aanzet tot ander gedrag en hebben de ervaring en skills in huis om resultaten te bereiken. Simpel maar niet eenvoudig.

Trainingsaanpak

Training zegt het al: Je leert alleen iets wanneer je het doet. We vragen je in de training regelmatig een oefening te doen en geven dan direct feedback op wat je laat zien. Wat doe je dat in lijn ligt met de doelen die je stelt en waar kan het beter? Uiteraard laten we zien hoe je op een effectieve en efficiënte manier communiceert.

Een van de meest onderscheidende aspecten van Mansal is dat onze Trainingsmanagers zeer scherp observeren. Zij zien en horen aspecten in jouw gedrag die een ander niet zo snel hoort of ziet. Wij geven je feedback die je alleen bij Mansal vindt.

Om handvatten te hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling, gebruiken we de 0-meting. Deze meting geeft je inzicht in veertien persoonlijkheidskenmerken die de werking van jouw hoofd bepalen. Door dit inzicht ben je in staat concreet te benoemen wat je anders wilt doen en hoe je dat het beste aan kunt pakken.

Een aanvullend essentieel onderdeel in de Mansal trainingsaanpak is herhaling. Je traint tussen de zeven en negen maanden waarbij je telkens een dag in de maand in de training oefent. De andere dagen tussen de trainingsdagen in, heb je de gelegenheid om in jouw praktijk te oefenen en precies te bepalen hoe het geleerde voor jou de beste resultaten oplevert. De volgende trainingsdag doe je verslag van jouw vorderingen en spoor je de andere deelnemers aan iets van jouw ervaringen te leren.

We horen soms dat deelnemers authentiek willen blijven. Dat kan ook niet anders, want jouw karakter veranderen gaat niet. Je kunt wel leren om anders met jezelf om te gaan. In onze trainingen betekent dit dat wij jouw sterke kanten als uitgangspunt nemen en je motiveren om die verder te ontwikkelen. Vervolgens stimuleren we je om de mogelijkheden die in jouw competenties en ervaring zitten meer uit te buiten. De negatieve aspecten in je gedrag proberen we zo ver mogelijk naar de achtergrond te brengen zodat zij minder zichtbaar zijn.

Met anderen woorden; trainen en ontwikkelen vanuit de plus.