Bert Derks
Mijn doel met Mansal is om dit gedrag, vanuit een positieve instelling, constructief te laten worden. Wanneer iedereen daar een bijdrage aanlevert, maken we de wereld een stukje mooier.
De wereld een stukje mooier maken
Vaak zijn we daar mee bezig en in de huidige situatie zien we daar voorbeelden van. En soms lijkt het wel alsof we met z’n allen proberen precies het tegenovergestelde te bereiken. We beroepen ons uitsluitend op onze rechten en vergeten voor het gemak onze plichten maar even. We willen authentiek zijn, ook als dat ten koste van anderen gaat en bij alles vragen we ons eerst af wat het voordeel voor onszelf is.
Mijn doel met Mansal is om dit gedrag, vanuit een positieve instelling, constructief te laten worden. Wanneer iedereen daar een bijdrage aanlevert, maken we de wereld een stukje mooier.
Cultuur
De cultuur van een onderneming wordt gevormd door alle gedrag van alle medewerkers bij elkaar op te tellen. Wanneer er iets in dat gedrag verandert, verandert de cultuur. Dat is waar ik in geloof: Medewerkers stimuleren zich te ontwikkelen waardoor zij effectiever, efficiënter en met meer plezier werken. Daarvoor is een ontwikkeling in instelling nodig die tijd vraagt. Wat mij drijft is om die positieve instelling, die in iedereen aanwezig is, bij mensen te ontwikkelen.
Praktisch
Gedrag is bikkelhard. De ander snapt je wel of niet. Hij doet het wel of niet. Hij levert wel zijn bijdrage of niet. In mijn training en coaching gaat het daarom vooral om wat je doet met de beslissingen die je neemt. En of de bijbehorende acties ook het gewenste resultaat opleveren. Geen theoretische verhandelingen dus maar oefenen, feedback krijgen en weer oefenen. Vervolgens in de praktijk de mouwen opstropen en zorgen dat het werkt.
Balans werk – privé
Balans bestaat niet. Er is altijd onbalans en het is aan ons om daar mee om te gaan. Deze visie vraagt om een positieve instelling en de overtuiging dat iedereen in principe voor zichzelf kan zorgen. Dat is, mede in het licht van de maatschappelijke ontwikkelingen, voor mij een essentieel uitgangspunt. Thema’s als duurzame inzetbaarheid, omgaan met stress, een gezonde werkrelatie met je werkgever of medewerker en gewoon plezier in je werk hebben zijn daarmee haalbaar. Ik zie ernaar uit om met u te praten over uw visie en invulling daarvan binnen uw onderneming.
